企業想要提升自身在市場中的競爭力，須從內部開始不斷完善、加強自身建設，企業的管理直接關系著企業的格局、戰略目標和長遠發展。隨著企業信息化的深入，eHR人力系統在企業管理中發揮的作用越來越重要了，那么具體有什么效用呢？

1、辦公自動化，提升工作效率

eHR人力系統可以讓HR告別傳統的辦公方式，不需要手動記錄和計算大量的資料、數據。eHR人力系統可以實現電子招聘、實時上傳和儲存員工信息記錄、出勤和資源使用管理、福利計劃、培訓和績效管理。提供一鍵智能排班，支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據實現準確處理薪資計算。自動化辦公使得HR工作效率大大提高，減少了人工計算和儲存的錯誤！

2、管控人工成本

借助eHR人力系統，企業可以明晰多級組織結構圖，實現了各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要，對員工進行精細化信息管理，控制員工規模，最大限度地發揮現有員工人均產出能力。

3、強化核心業務

人力資源部門的日常工作有很多，但是分輕重緩急，其中比較重要的是可以通過eHR人力系統掌握企業各部門用人信息，從而合理調配人員。通過系統，HR可以根據企業用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才，保證各部門的用人需求，使公司業務得以順利開展。薪酬發放也是很重要的一個事情，做得不好容易引發員工不滿情緒。eHR人力系統針對薪酬計算和發放問題設計了一整個規范化的流程，通過HR系統與財務系統集成，監控人工成本的支出。

4、支持戰略決策

eHR人力系統對數據的有效記錄、儲存、計算和分析，對企業的戰略決策起到了關鍵作用。企業管理層可以通過系統收集的人力資源數據掌握員工工作狀態、人工成本支出、工作效率、人員結構和差異，從而及時調整薪資結構、員工編制、員工調配等戰略，提高員工的平均產出率。

同鑫科技服務了6000+的企業，在廣東、江蘇、浙江、安徽、湖北多地設有分公司，旗下eHR人力系統對解決管理難題具有實際效用，獲得眾多企業的認可，以用戶體驗為中心，快速實施交付，幫助客戶實現數字化轉型升級。

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