企業想要獲得長足的發展，就不能忽略人力資源管理這一塊，科學規范的管理是提升競爭力的重要方式。而eHR系統又是人力資源管理的好工具，那么eHR系統的用處通常有哪些，有什么意義呢？

什么是eHR系統？

eHR系統是指由一個具有內部聯系的各模塊組成的，能夠用來搜集、處理、儲存和發布人力資源管理信息的系統，該系統能夠為一個組織的人力資源管理活動的開展提供決策、協調、控制、分析以及可視化等方面的支持。也就是進行招聘與配置、培訓與開發、績效管理、考勤管理、薪酬福利管理、員工關系管理等工作。另外，還有崗位分析與設計、職業生涯規劃等，助力企業提升市場競爭力。

助力企業規范人力資源管理流程

如果想要eHR系統發揮真正的效用，一般在上線系統前就要在內部規劃好人力資源管理工作流程，系統是根據你的流程進行定制的。比如說招聘流程、入職流程、員工轉正流程、培訓流程這些。工作流程是非常重要的，避免工作陷入混亂局面，使工作有序、有章程地開展。

助力企業中各類角色的權限管理
eHR系統是一個開放給全公司的平臺，需要所有員工的參與，但也會對不同的員工具有特定的權限設置。普通員工可以參與企業人事管理互動，可以通過員工自助界面查詢、申請、等員工自助管理。對于HR，可以使用系統管理者的身份，高效處理人力資源日常業務，從事務性工作中解脫出來。對于企業高層，eHR系統可以了解企業員工信息，傾聽員工的意見和反饋，便于企業組織架構管理，在重要的人事戰略決策作為數據支持。

eHR系統的提醒功能
企業的一切事務都需要在法律允許的范圍內行事才行，人力資源管理者需要熟悉勞動法律法規，按法律辦事，幫助企業規避法律風險。而eHR系統可以通過前期的字段設置，幫助人事管理者做好異常情況、員工合同到期等提醒功能，防止出現糾紛給公司造成損失和不必要的麻煩。

同鑫科技立足行業22年只做專業產品、只提供專業服務，已成為國內知名的eHR系統供應商，與多家上市公司、大型企業、國企皆有合作，是國家認證的高新、雙軟技術企業。系統具備移動端和員工自助平臺實現工作效能的提升，提高企業人事管理效率，好構思硬技術解決實際人事管理問題

更多eHR系統相關資訊：

eHR系統可以發揮哪些實際的作用？

有哪些eHR人力資源系統牌子值得選擇？

eHR系統對于績效管理工作有什么積極作用？