想要購買eHR人事系統的企業一定為這樣的問題犯過難，市面上有很多這類系統，挑得眼睛都花了還是不知道應該選哪家。因為國內越來越多的企業意識到了eHR人事系統為企業帶來的效益，需求增多，自然也就涌現了一批eHR系統廠商，但魚龍混雜，質量參差不齊。那么挑選eHR人事系統究竟要重點考量哪些因素呢？

企業有無專職人員負責管理系統

先確認公司有沒有人可以專責運維eHR人事系統，如果沒有，就先在內部挑選確認好人選，系統需要有主要的管理者，負責作運維與操作。這個負責人需要和廠商學習如何操作，負責解決系統在使用過程中的各種問題，不然當系統出現了問題卻拖延許久無人理會，會造成損失。

不貪求價格特別低的系統

可以追去性價比，但不能只盯著價格低這一點不放，畢竟質量和價格是成正比的，不要只看著便宜。價格過于低于市場價的系統，會不會有其他套路？后續會不會有其他不合理收費？質量過關嗎？相信沒有供應商是只為了服務大眾的，獲利一定還是主要的目的，還是需要審慎的評估與多方詢問。

導入需以長期時程規劃

eHR人事系統是一項長期投資和可以長期獲取收益的項目，導出系統時要從企業長期規劃來考慮，不能只著眼眼前目標。因為如果導入后不合用，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。

注重系統的靈活性、彈性

沒有哪兩家企業是會有相同的人力資源管理需求的，所以一般有一定規模的企業都會選擇本地化部署的eHR人事系統，因為這類系統靈活程度高，可根據企業需求定制個性化系統，最大程度與企業相契合。

同鑫科技是專注于企業人力資源信息化建設的本地化部署廠商，經過團隊22年深耕研發獲得業內一致認可、客戶好評。eHR人事系統功能包括組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18個模塊，可以涵蓋人力資源管理各個方面，能與ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備進行深度對接，實現一體化的信息管理平臺。

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