制造業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，隨著工廠(chǎng)人員規(guī)模越來(lái)越多，企業(yè)人事管理工作量和難度不斷增大，需要信息化的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，好用的制造業(yè)工廠(chǎng)人事管理系統(tǒng)有哪些？

工廠(chǎng)人員流動(dòng)頻繁，人事管理工作量大，工廠(chǎng)班次眾多，考勤、薪資計(jì)算復(fù)雜，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量大，考勤薪資管理難度大等，這些都是制造業(yè)工廠(chǎng)面臨的人事管理難題，在選擇工廠(chǎng)人事管理系統(tǒng)必須要注意以下功能：

組織人事：

工廠(chǎng)人員流動(dòng)頻繁，經(jīng)常有大量人員入離職，所以人力資源系統(tǒng)需要具備掃碼入職，提升員工入職的效率，同時(shí)要能夠?qū)崿F(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、勞動(dòng)合同，以及入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，生成員工的360度履歷檔案，大大減輕HR工作。還需要圖形化展示部門(mén)層級(jí)樹(shù)、部門(mén)上下層級(jí)關(guān)系與組織編制信息，協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置。

考勤排班：

考勤是工廠(chǎng)員工管理的重點(diǎn)，不同工廠(chǎng)其考勤制度有所差異，所以人力資源系統(tǒng)需要能夠支持考勤規(guī)則的自定義，使系統(tǒng)能夠契合企業(yè)的考勤制度應(yīng)用，同時(shí)要支持多種打卡方式和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，解決HR考勤數(shù)據(jù)難題。同時(shí)系統(tǒng)還有要能夠支持多種不同班制，系統(tǒng)能分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律，實(shí)現(xiàn)一鍵智能排班，并對(duì)員工加班休假進(jìn)行管理。

薪酬計(jì)算：

工廠(chǎng)內(nèi)部崗位眾多，不同崗位采用不同的薪資體系，樣導(dǎo)致算薪工作量大且十分復(fù)雜。所以人力資源系統(tǒng)要支持多種薪酬體系，能夠?yàn)椴煌瑣徫辉O(shè)置公式算法，能自動(dòng)聯(lián)動(dòng)考勤、薪酬、社保等數(shù)據(jù)自動(dòng)融入到崗位的薪資規(guī)則中進(jìn)行核算，大大減輕HR的算薪工作，還能生成電子工資條自動(dòng)發(fā)送員工。同時(shí)可以提供計(jì)件工資管理。

制造業(yè)工廠(chǎng)人事管理系統(tǒng)推薦：

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