在數字化時代，人力資源數字化轉型是企業的發展趨勢，但不少企業信息化建設較早，為了轉型升級亦開始規劃eHR系統的升級更換，企業為什么要升級更換eHR系統軟件？

當企業出現以下問題情況就需要升級更換新的eHR系統軟件：

與業務脫節：

eHR系統功能簡單，無法滿足企業現有的管理需求，而且業務模塊功能分散，存在信息壁壘與數據孤島，系統不具備集成能力，沒有一體化管理的功能，系統功能不能有效與業務結合，增加了HR人員的工作量。

無法支撐決策：

eHR系統只能滿足企業基礎的事務管理，無法發揮人力資源數據的作用價值，對于企業全局人力戰略決策支持力度不夠，不能進行有效并及時準確的人力資源洞察、分析等。在復雜的市場環境下，現代企業需要以動態、準確的人力資源數據分析為依據做出科學決策以應對不確定性。

體驗不好，使用率低：

原有eHR系統使用體驗不好，操作流程繁瑣，無法有效幫助HR部門減輕工作量，而且沒有角色門戶和自助服務應用，沒有有效地提供管理用戶流程處理、分析、查詢的工具，沒有移動端應用，員工整體使用率低下。

eHR系統軟件是要幫助企業解決管理問題、提升人力資源價值，若系統無法跟隨企業發展持續實現價值，那么就需要進行升級更換。同鑫eHR目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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