國內不同企業的數字化建設極為不均衡，人力資源數字化建設還有很大推進空間，很多企業仍處于基礎的信息化階段甚至是傳統的手工管理方式，隨著人力成本的攀升和數字化技術的進步，需要開展新一輪的eHR系統數字化升級。

信息化的人事系統其主要是對企業人力資源相關信息進行搭建記錄和管理，著重解決數對人頭、發對錢等基礎事務管理難題。而HR數字化可全面賦能人力資源管理，讓業務和技術產生交互，關注員工體驗，驅動業務運營升級，提升企業在時代下的適配性。

eHR數字化能為企業帶來以下提升：

提升管理質量和效率：

在數字化升級后，目前的HR系統功能全面豐富，能夠支撐多元復雜的業務，實現HR全業務流程線上化處理，并且能為普通員工提供自助平臺，實現基礎事務的自助，減輕人力資源部門的工作壓力，減少管理過程的人為因素干擾，讓管理透明化，大幅提高業務處理的效率和質量。

提升人才價值效益：

人才是現代企業的核心競爭力，數字化HR系統能夠實現招聘、培訓、績效、薪酬方面的智能化管理和數據運營，通過培訓促進員工成長、借助績效激勵員工，利用招聘和測評做好人才梯隊建設和人才戰略落地，幫助企業做好人才選育用留，充分發揮人力資源價值。

提升企業經營能力：

HR數字化能夠幫助企業實現人力資源數據的積累和價值發現，通過對數據的洞察和分析給HR人員和管理層提供反饋和建議，為企業決策和戰略制定提供數據支撐，更好地制定科學的人力資源戰略規劃，提升企業的經營能力。

一體化運營平臺：

HR數字化系統具備靈活擴展性和集成性，可與企業其他ERP、OA、MES、電子簽、釘釘、BI報表等系統集成對接，搭建HR全業務域的系統支撐平臺，以HR數據為樞紐實現業務流程的全面貫通，建設一站式的數字化運營管理平臺。

向三支柱模式轉變：

支持人力資源管理模式由直線職能制向三支柱運營模式轉變，數字化可助力企業HR共享服務中心的搭建，支持SSC更好服務員工，系統平臺能夠支撐多元復雜的業務，讓HRBP充分賦能業務，同時發揮數字化決策的效能助力COE做好戰略目標。

人力資源的數字化升級可以幫助企業重塑核心競爭力，在復雜多變的市場環境下快速響應，增強人力資源管理的綜合效能，目前國內企業已迎來eHR系統更新換代期，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

更多eHR系統相關資訊：

學校eHR系統

國內ehr系統排名一線

一個eHR系統大概多少錢