企業eHR信息系統應該如何選型？面對復雜多變、競爭激烈的市場，從傳統的粗放式管理向精細化管理轉變，提高人力資源和人才管理水平，成為了現代企業的當務之急，而選擇合適的eHR系統是企業數字化轉型的關鍵。

一、梳理業務情況：

eHR信息系統是個性很強的軟件，不同性質、不同行業領域、不同規模的企業在管理上存在很大差異，這就導致企業間的需求不盡相同。因此，企業選型過程首先需要梳理自身行業特點、規模、管理現狀、需要解決的管理問題，明確項目建設目標。同時人力資源要與企業業務緊密結合才能發揮更好效益，所以還需要梳理各個業務部門的情況和需求。

二、梳理軟硬件要求：

出于多方面的考慮，有些企業對系統程序、軟硬件有硬性要求，如國有企業對信創支持、安全環境、系統架構、語言、數據庫都有嚴格的要求，這些都是影響系統選擇的重要因素。因此，企業需要梳理硬件條件，如需要支持的員工數量、對現有IT基礎設施環境的描述、系統編程語言是否有規定、是否需要部署在云端或本地等，這些在選擇前要明確。

三、梳理系統功能需求：

隨著數字化技術的進步發展，目前eHR信息系統的功能十分全面強大，但是企業的數字化推進需要循序漸進，所以很多企業前期并不需要全部功能，而且全模塊的需求會為企業帶來很大成本壓力。所以要根據需求梳理功能細節，除了具體的功能模塊之外，還有需要實現的功能細節，需要定制化的功能需求，保證系統夠滿足企業應用，幫助企業解決管理問題，提升管理效率。

四、梳理系統集成需求：

隨著國家大量推進數字化建設，很多企業都已經都有一定的信息化基礎，有OA、ERP、CRM、釘釘等系統已經在使用，而人力資源領域相對較為滯后。所以在上線eHR信息系統時候，要考慮跟其他系統進行整合對接、打通數據，還有與考勤機、門禁、高拍儀等一些硬件設備需要對接，提高協同效率，避免出現信息孤島的情況。

以上是企業eHR信息系統選型過程需要注意的方面，選型合適的系統能為企業帶來顯著效益，同鑫科技專注數字化eHR系統22年，全國有6000+企業案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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