ehr系統功能介紹，ehr系統有哪些基礎模塊？eHR系統主要目的是為企業或組織提供便捷、高效、全面的人力資源管理服務，所以eHR系統的功能模塊應用包括以下幾個方面：

一、組織和人事管理模塊

組織人事是eHR系統最基礎的兩個功能模塊，主要是為企業或組織提供組織架構管理、崗位設置、職務管理、員工信息維護等服務，包括員工檔案、入職離職手續、合同管理等內容，管理員可以通過該模塊完成各種信息的維護，如：員工信息、職務晉升、調動、離職等。

二、考勤管理模塊

該模塊主要是為企業的員工考勤管理提供支持，系統能夠提供多種考勤打卡方式，管理員可以通過該模塊完成考勤數據統計、考勤排班、加班管控、休假管理、考勤審批等各種考勤流程的管理工作，幫助企業實現全面的考勤管理。

三、薪酬管理模塊

該模塊主要是為企業或組織的薪酬管理過程提供支持。該模塊包括薪酬核算、社保公積金繳納、獎懲考核等內容，管理員可以通過該模塊完成員工工資、福利、補貼等各種薪酬管理工作。同時還可以對員工收入、福利、納稅等信息進行維護和統計，從而更好地保障員工的利益和公司的經濟效益。

四、招聘管理模塊

該模塊主要是為企業或組織的招聘管理過程提供支持。管理員可以通過該模塊完成職位發布、招聘篩選、面試管理等各種招聘流程的管理工作。同時還可以對求職者的信息進行整合、分析，從而更好地為企業或組織招聘工作提供決策支持。

五、培訓管理模塊

該模塊主要是為企業或組織的培訓管理過程提供支持。管理員可以通過該模塊完成培訓計劃的制定、培訓安排、培訓效果評估等工作。同時還可以對員工的培訓記錄、培訓證書等信息進行管理，從而更好地促進員工的成長和發展。

六、績效考核模塊

該模塊主要是為企業或組織的績效考核管理過程提供支持。管理員可以通過該模塊完成績效指標設定、績效計劃制定、績效評估、績效獎勵、績效溝通等各種績效管理工作。同時還可以對員工的績效表現、績效評估結果等信息進行管理，從而更好地激勵員工的積極性和創造力。

eHR系統的功能模塊應用非常廣泛，可以幫助企業或組織實現從招聘、培訓、績效考核到薪酬管理等管理流程的高效、便捷、精細化。因此，對于企業或組織來說，選擇一款適用的人力資源管理系統，是提高管理效率、優化組織管理的重要手段之一。

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