很多企業在快速發展壯大后，由于傳統的人事管理方式無法滿足現有需求，導致經營管理效益不斷下滑，這是企業需要通過人事管理系統進行數字化轉型，那人事管理系統軟件怎樣解決企業傳統管理的弊端？

人事管理弊端：

員工體量大容易導致組織結構與崗位復雜性加深，以及人員異動信息頻繁與人員信息無法及時更新、人力資源數據分散的問題情況。員工的信息整理還有入轉調離等工作要耗費HR大量的時間，造成人力資源部門時間、精力和資源上的嚴重浪費。

解決：同鑫人事管理系統可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。

考勤管理弊端：

隨著企業人員規模的不斷擴大，人力資源部門不能在短時間內了解每個員工的考勤狀況，而且員工的考勤數據收集統計分析的難度會越來越大，每個月的考勤統計往往要耗費較長時間和較多人力，而且人工統計數據還容易出錯，耗費企業大量人力成本。

解決：同鑫考勤管理系統能通過多種打卡方式實時記錄考勤數據，先進的考勤算法可自動并快速算出員工出勤情數據，并實時反饋異常結果，大大簡化繁瑣的人工操作并且保證了數據的準確，同時能夠對企業的排班、加班、休假進行有效管控，還能為企業提供切實有效的考勤數據支持。

薪酬管理弊端：

薪資的核算往往涉及考勤、績效、銷售等多項數據，而傳統的薪資核算方式往往采用人工+excel方式進行，但手工計算薪資工作量大、計算過程繁瑣且復雜，這樣不僅容易拖慢發薪時間，同時亦容易出現計算錯誤，引起員工的不滿和反感。

解決：同鑫考勤系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，能夠通過工資賬套來設置不同的薪資項目，而且薪資數據可自動關聯不同員工的考勤、績效和銷售等信息進行統計，可以通過一鍵核算功能來幫助HR實現快速算薪和保證準確度。還能在各種設備上隨時隨地查詢個人薪資單與薪資報表，讓員工能及時清楚了解自身的薪資情況。

人事管理系統軟件能夠推進企業管理信息化進程，可以將人力資源部門從繁瑣的工作中解放，參與更多企業的重要戰略方面，從而更好地為企業實現降本增效，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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