企業人力資源管理涉及的方面有很多，目前很多企業都只注重基礎的事務管理，沒有明確的管理策略，導致企業整體管理效益偏低，所以越來越多企業開始規劃上線人事系統，那企業為什么需要人力資源管理人事系統？

讓HR做更有意義的事情：

HR的工作主要分為兩大類，分別是企業行政事務性工作和管理工作，但是目前很多企業的狀況是招聘、考勤統計、薪酬計算、后勤等事務工作耗費了HR大量的工作時間和精力，無暇顧及更深層次的管理工作，所以需要通過人事管理系統來簡化事務，減輕HR人員工作量和壓力，可以讓HR有時間做好人力資源管理工作，從而真正體現HR人員的價值。

提升管理效益：

企業繁雜的事務往往需要耗費大量的人力，而人事管理系統可以代替傳統的手工操作，實現數據統計、一鍵算薪、一鍵排班等自動化，可以為企業有效節省人力成本。而且可以通過信息化的規范管理可以有效簡化流程，員工入轉調離的審批、請假加班調休的審批、后勤事務的申請等都將變得自動化，流程的簡化可減少員工不必要的麻煩，全面地提高企業運作效率。

激勵培養人才：

人才已經成為企業競爭中的重要資源，人才的挖掘、留任、培養是很多企業十分重視的問題，而人事管理系統有著完善的招聘、培訓、績效模塊，可以對企業所有招聘渠道進行統一管理，協助企業建立自身人才庫，還能持續為員工打造合適的培訓規劃、助力員工成長，同時合理的薪酬績效體系不僅可以留住員工，可以激勵員工不斷努力，為企業建立完善的人才體系。

人事管理系統不僅可以解決企業事務管理難題，釋放HR人員的價值進行更深層次的管理工作，同時還能改善企業的管理效益、培養人才，從而全面提升企業的市場競爭力，這也是企業需要人事管理系統的主要原因，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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