隨著企業人員和業務規模的增長，其面臨的人事管理難題越來越復雜，需要通過專業的人事管理系統進行更深層次的人力資源管理建設，人事管理系統可以為企業管理帶來哪些方面的改善？

規范企業管理制度：

目前企業面臨的考勤、薪酬、績效、培訓等各種管理問題，很大程度上是企業缺乏標準流程化的管理制度，或是制度難以落實執行，很多時候通過人情關系作為管理標準，這樣就導致了企業管理混亂的局面。而人事管理系統可以實現多方面的自動管理，能夠形成標準、合理、公平的管理制度，最大程度的降低人為干擾，幫助企業建立標準化、流程化的管理制度。

優化人工生產成本：

人事管理系統可以通過多個方面的高效管理從而優化人工成本，例如通過考勤排班的科學化管控、科學智能化的排班、策略化的休假管理、靈活的加班處理方案等方面，可有效優化企業的生產成本效益。除此之外，系統還可提供人員薪酬、績效等多方面的數據分析，其可以根據數據情況及時對企業人力成本方便進行把控，根據企業需求調整優化人工成本。

通過績效激勵員工：

很多企業沒有重視績效管理方面，做多做少、做好做差都一樣，從而導致員工工作積極性不高。人事管理系統有著完善的績效管理模塊，支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，可以幫助企業形成科學、標準的績效考核制度，從而通過不同考核方案激勵員工積極工作。

通過培訓提升員工：

人才是企業發展的核心資源，但是外部招聘成本較高，而且不一定能夠完全解決問題，所以企業員工的內部培訓提升同樣十分重要。人事管理系統有著完善的培訓管理培訓，可根據需求信息和職業發展制訂獨立培訓計劃，系統可多端平臺進行碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，實時把控培訓計劃進度及成本，實現對員工的培訓提升。

以上是人事管理系統能夠對企業帶來明顯改善的方面，為企業帶來的價值效益十分明顯，通過改善管理能更好地提升企業的市場競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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