目前國內(nèi)很多企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源管理的重要性，信息化ehr系統(tǒng)的應(yīng)用能推進企業(yè)的管理變革，更好發(fā)揮人力資源的效能，那人力資源ehr系統(tǒng)能為企業(yè)管理帶來哪些變化？

人力資源ehr系統(tǒng)可以幫助企業(yè)人力資源管理從事務(wù)操作向價值創(chuàng)造轉(zhuǎn)型，其為企業(yè)帶來的管理變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

業(yè)務(wù)增效：

人力資源管理涉及的事務(wù)繁多，企業(yè)若采用傳統(tǒng)的方式進行管理，大量的繁雜事務(wù)處理會耗費HR人員大量的時間和精力，而且事務(wù)的處理效率亦都不高，而人力資源ehr系統(tǒng)可以實現(xiàn)自動的考勤統(tǒng)計、薪酬計算、排班休假、人轉(zhuǎn)調(diào)離等等，通過系統(tǒng)的自動化可以為企業(yè)高效解決人事、考勤、薪酬、招聘、流程審批等全方面的管理事務(wù)，有效提升了各方面事務(wù)的工作效率。

員工成長：

人才是企業(yè)十分重要的資源，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展必須有穩(wěn)定的人才支撐，企業(yè)除了每年花費大量成本去挖掘人才外，同樣需要注重自身人才的培養(yǎng)，ehr系統(tǒng)有著完善的績效培訓(xùn)模塊，可以幫助企業(yè)通過激勵的績效體系推動員工積極向上，同時還可為企業(yè)提供在線學(xué)習(xí)、考試和知識交流平臺，根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展為重點員工制訂獨立培訓(xùn)計劃，幫助員工快速提升成長。

管理賦能：

在沒有數(shù)據(jù)支撐和信息化的協(xié)助下，很多企業(yè)之前字啊管理上都是比較粗放，難以將管理制度的每一項細節(jié)完全落實，而ehr系統(tǒng)可以收集各方面的數(shù)據(jù)，讓管理這能夠及時、準(zhǔn)確地了解員工的考勤、薪酬、培訓(xùn)等各種動態(tài)，可以大大地增強企業(yè)人力資源全局掌控能力，實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，同時為企業(yè)管理層做出戰(zhàn)略決策提供客觀準(zhǔn)確的依據(jù)。

人力資源ehr系統(tǒng)的應(yīng)用能夠為企業(yè)解決多方面的管理難題，實現(xiàn)業(yè)務(wù)管理更好的聯(lián)動和協(xié)作，推動企業(yè)人力資源管理向精細化、高效化、智能化的轉(zhuǎn)變。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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