人才是現代企業最寶貴的資源，怎樣留住員工避免人才流失成為目前企業的管理重點，很多企業開始通過信息化的ehr系統協助做好員工的選育用留，那ehr人事管理系統怎樣幫助企業減少人員流失？

員工說起離職的原因有很多，但歸根到底還是工資和成長空間的問題，而ehr人事管理系統可以很好地實現員工的薪酬和培訓管理：

合理薪酬：

人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位，合理的薪酬體系是企業留住人才的關鍵，而人事管理系統支持多種薪酬體系，并且有著強大的數據分析功能，能根據企業和市場情況為每個崗位的薪酬設計和相應提薪計劃提供分析數據，支持其實現合理的員工薪酬，為員工量身定制合適的薪酬方案，幫助企業建立標準、合理的薪酬體系，更好地留住人才。

績效激勵：

績效考核是企業充分發揮人才價值效益的重要手段，若企業沒有考核和激勵制度，這樣往往會導致員工積極性不高，而且缺少績效很難滿足部分員工高薪的要求。人事管理系統支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，能夠幫助企業形成科學、標準的績效考核制度，員工亦得到相應的物質回報或是晉升通道。

培訓成長：

能力難以提升，缺乏成長空間亦是員工離開的重要因素，所以企業要想留住人才需要建立完善的培訓成長體系。ehr人事管理系統有著強大的培訓管理模塊幫助企業培訓體系的落地，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設置和培訓申請，支持多端平臺實現碎片化移動學習，員工能自由時間里進行相應的知識培訓，企業可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，實現企業人才的培養提升。

員工只要得到滿意的薪酬才能發揮更好價值，人才資源只有成長起來才能為企業創造更好利益，所以ehr人事管理系統能夠在薪酬、績效、培訓方面很好地幫助企業留住人才，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

更多人事管理系統相關資訊：

工廠ehr系統

ehr信息化人事管理優勢

人事管理系統軟件有哪些