隨著企業人員規模和業務的擴展，傳統人工管理方式逐漸無法滿足企業需求，出現越來越多的管理問題，需要采用信息化的ehr系統進行協助，那ehr信息化人事管理相比傳統管理有什么優勢？

一、傳統人事管理

傳統人事管理是指運用某種原理、原則、制度和方法，對人事工作所進行的計劃、組織、協調、監督、控制等一系列管理活動。其主要對人事檔案管理，比如說記錄員工的入職與離職、工資、職位調升、崗位調動以及獎勵與懲罰的處理，是對人事制度的管理與實施。

二、信息化人事管理

現代化人力資源管理思想是把人力看做是重要的內部資源，發掘員工的潛力。所謂人力資源管理, 是指對人力資源的取得、開發、利用和保持等進行計劃、組織、指揮和控制, 使人力、物力保持最佳比例, 以充分發揮人的潛能, 提高工作效率, 實現組織目標的管理活動。

現代人力資源管理強調管理的系統化、規范化、標準化及管理手段的現代化，突出管理諸要素之間互動以及管理活動與內外環境間的互動，能夠有效解決傳統人事管理效率低下、容易出錯等缺點。

三、信息化人事管理的優點

（1）現代化人力資源管理是以人為重心，把人作為第一資源加以開發，既重視以事擇人，也重視為人事。激發員工的潛力與能力，讓員工積極，高效完成工作。人力資源被提高到了戰略地位上來。

（2）現代人力資源管理是動態管理，將人力資源作為勞動者自身的財富，強調人員的整體開發。結合組織目標和個人情況，進行員工的職業生涯規劃，進行橫向或縱向的崗位職務調整，充分發揮個人才能。

信息化管理相比人工管理優勢十分明顯，信息化的EHR系統引入能為企業帶來很好的管理效益，能幫助企業實現人力資源管理的轉型升級。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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