企業為什么要進行人力資源ehr系統升級？目前很多企業員工規模越來越多，用工成本不斷上漲，而且員工的自主意識越來越強，很多企業開始注重全面的人力資源管理、關注人才的管理，這就需要升級人力資源系統實現深層次的數字化管理。

傳統的ehr系統更多是注重幫企業解決事務管理難題，面對現代企業的復雜管理需求，其以下幾個方面都不能很好滿足：

架構不適應現代發展：

隨著互聯網技術的發展，現在移動辦公已經成為企業趨勢，SAAS模式的興起亦都使企業追求更靈活簡單的系統使用方式。而傳統的ehr系統大多是采用C/S架構的軟件端系統，企業需要在內網的電腦上安裝系統軟件才能使用，這樣在使用規模和使用靈活性上有較大應用劣勢，無法推行全員使用系統軟件，同時亦都難以滿足集團企業異地分布應用的需求，所以不適合現代企業的應用。

關注事務，功能局限：

傳統的ehr系統更多是關注企業在事務上遇到的管理難題，協助企業HR高效管理員工人事、考勤、薪酬的事務，實現考勤自動統計、薪酬自動計算、解決員工入轉調離、員工信息檔案管理等常規事務的信息化，但是這只能滿足企業的基本管理需求。企業要想進一步發展、提升競爭力，這就需要人力資源各個場景的精細化管理，人力資源數據的全面收集和分析，重視企業人才的發展培育，所以需要更全面的ehr系統。

系統集成能力、擴展性差：

現在信息化管理技術已經十分成熟完善，很多企業都已經具備一定的信息化基礎，像ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統已經得到廣泛的使用，而ehr系統作為企業信息化管理中的重要一環，其需要能夠與企業內部其他系統進行深度對接，起著貫穿的作用，但是傳統架構的ehr系統大多難與現有的系統進行深度對接，這樣就會形成信息孤島情況，而且亦都難以進行功能拓展滿足企業現在的管理需求，所以需要升級換代。

人力資源管理信息化能夠為企業帶來的效益十分明顯，若企業使用多年的ehr系統出現需求無法滿足，無法提升效率，使用不便等情況，就需要考慮進行系統升級。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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