很多企業都在快速發展，其對于人力資源的信息化管理不再局限于事務方面，而是需要專業的人事系統實現全面的管理，那專業人事管理系統涉及哪些功能模塊？

人力資源是企業能夠持續發展的核心因素，所以要想實現全面信息化，人事管理系統需要涉及人力資源的全流程管理：

基本事務功能模塊：組織、人事、考勤、薪酬、后勤、消費等

大部分企業的人力資源部門日常都被大量的事務工作所纏繞，如員工人事基礎檔案、入轉調離、考勤統計、薪酬計算等，往往需要耗費大量的人力和時間，從而導致HR的管理價值無法實現。而人事管理系統可以通過事務功能模塊實現考勤數據自動統計、自動算薪、檔案管理、掃碼入職、食堂消費等管理，大量減輕HR的工作事務，提升管理效率。

高級功能模塊：招聘、培訓、績效、移動應用、員工自助等

解決事務管理難題是企業信息化管理的基礎，人才是企業發展的核心因素，所以做好人才的管理亦是企業信息化的重點。專業人事管理系統需要具備招聘、培訓、績效

的管理功能，招聘挖掘合適人才，薪酬績效激勵人才，培訓幫助人才成長，幫助企業做好人才的選育用留，而且通過移動應用和員工自助給予員工一定的權利，更好地全面推進企業的信息化管理。

戰略功能模塊：報表分析、數據決策、人才盤點等

隨著企業對人力資源信息化管理的深入，逐步開始注重人力資源的效益，需要向戰略管理方面進行轉型。這時專業人事管理系統就需要具備數據分析功能，通過全面數據幫助企業做出更科學正確的決策。同時還要提供人才測評、能力素質模型、員工發展、人才梯隊、人力資源成本評估等功能，幫助企業關注人力資源成本、人才價值和人才的可持續發展。

隨著企業用工成本的不斷增加，專業人事管理系統不能只滿足企業事務管理方面，還要幫助企業做好人才管理，做好數字化決策，促進企業全面的數字化管理轉型。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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