人力資源管理一直是困擾很多企業的難題，特比是企業規模越大，其面臨的管理難度就大幅提升，所以越來越多企業需求EHR軟件的協助，企業為什么要EHR軟件實現人力資源管理信息化？

信息化管理已經成為企業人力資源管理的明確趨勢，通過EHR軟件實現信息化可以為企業帶來以下變化和優勢：

優化組織效能：

不少企業存在組織架構混亂或是冗腫的問題，導致企業人力成本居高不下，而EHR軟件可以明晰組織結構圖，幫助企業梳理優化組織架構，明確崗位職責信息，實現全面掌握所屬員工各類信息，為管理者合理配置實施內容與策略、規劃企業的未來發展之路提供依據，降低勞動力成本，優化組織運營管理體系。

提高人力資源管理質量：

很多企業的人力資源部門目前都沒有發揮自身的管理價值，大部分時間和精力都被日常的事務所纏繞，而EHR軟件可將入職、異動、離職、考勤、薪酬、宿舍、消費等事務管理方面實現自動化，大大減輕人力資源部門的壓力，將HR解放出來有更多時間精力發揮自身的管理價值，重點關注企業人才管理，發揮企業人才的價值效益，提升企業人力資源質量。

滿足企業發展需求：

EHR軟件可以打破傳統人力資源管理模式中時間與地域的限制，利用信息技術實現對異地人才的合理安排與管控，并為其提供有利的人員、技術與環境支持。不僅有效保障了企業發展中人員的穩定性，同時也為企業的未來發展注入了新鮮血液，幫助企業挖掘和培養更多有價值的人才。

提高企業市場競爭力：

EHR軟件能夠優化企業組織效能，通過自動化提升工作和運作效率，通過培養提升人才價值，能夠通過改善企業內部情況全面提升企業的競爭實力，并且EHR軟件有強大的數據分析功能，通過大數據可以幫助企業做出正確策略，保障企業的穩定正確發展。

通過EHR軟件的信息化管理優勢，能夠幫助企業人力資源管理效益的明顯改善，促進企業解決自身管理問題更好的發展。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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