進行信息化轉型是企業目前的趨勢，目前市場上人事管理系統主要有saas和本地化部署兩種，對于大部分企業更推薦選擇本地化部署形式，HR人事管理系統選擇本地化部署有以下好處！

SaaS模式是近年興起的形式，其是通過租賃的方式，根據使用周期進行支付費用，租用服務商的人事管理系統的使用權限，前期投入成本相對較低，比較適合中小企業的應用，但目前主流的仍然是本地私有化部署的人事管理系統。

本地私有化部署是屬于一種買斷系統使用權的形式，是將人事管理系統系統部署在企業內部的服務器上，價格是受到企業的功能模塊需求影響，這種形式前期需要投入更高的成本，但是從長遠來看整體投入成本更低，對企業有以下幾方面的好處：

保障數據的安全：

人力資源數據是企業十分核心的機密資料，但是SAAS模式的企業的數據都是存放在服務商服務器中，這樣容易出現數據丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險，所以數據安全一直是SAAS模式的缺點。而本地化部署的人事管理系統是將企業所有系統數據都是儲存在自身的服務器中，企業數據自行掌握，有更好的安全性。

功能更契合企業需求：

SaaS系統的功能主要是滿足大部分企業的常規需求，所以對于情況特殊的企業需求往往是難以滿足，特別是對于大型企業，其規模龐大導致管理情況復雜，所以為了能夠切實地解決問題，很多時候都是需要根據自身情況進行定制開發，而本地化部署的人事管理系統能夠靈活地進行開發，能夠進行功能定制和二次開發，為企業打造更契合的系統軟件。

成本投入更靈活：

本地化的人事管理系統在部署上十分靈活，全模塊投入成本太高可以采取整體規劃、分步實施的情況，前期先部署上線比較迫切的功能模塊，先解決面臨的管理問題，后續再根據企業發展情況，上線第二期、第三期的功能模塊，這樣可以有效緩解企業因預算不足而產生的成本壓力，而且由淺入深進行信息化的轉型推進能夠更容易成功。

本地化部署依然是市場上人事管理系統的主流，對于中大型企業是十分適合的選擇。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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