有部分企業在很早的時候為了解決事務難題，就已經引入人事管理系統，但隨著信息化技術發展和人力管理需求的變化，舊的系統往往不再適合需要升級，舊的人事管理系統為什么要進行升級更換？

系統無法簡化工作量：

企業使用人事管理系統是為了簡化工作量和提升管理效率，但是隨著企業的組織和人員規模不斷變大，有著更多事務需要處理和出現新的管理需求，原有的系統可能無法負荷，而且在一些新的需求上功能無法滿足。系統無法滿足企業現有的實際使用場景和管理需要情況下，會導致HR人員工作量還要額外增加，這樣系統的作用無法發揮，需要升級換代解決企業新的管理問題。

缺乏人才管理功能：

傳統的人事管理系統主要是為企業解決人事考勤薪酬等事務類的工作，實現自動考勤統計、薪酬計算、檔案管理等等，減輕HR的事務性工作。但是隨著人才成為企業的核心競爭力，越來越多企業需要重視人才的管理和發展，那么人才招聘、培訓、績效、素質模型就變成了現代企業真正需要重視的管理內容了，所以需要升級具備相關人才管理功能的系統。

使用局限：

傳統的人事管理系統大多是采用C/S架構的，是需要在局域網的電腦安裝使用，這就導致在使用人數還有靈活性上受到很大的限制，而且亦都不能滿足現在集團企業的異地分布應用需求，所以需要升級新架構的系統。現在的人事管理系統采用B/S架構，可以通過瀏覽器在網頁登陸直接使用，解決了人事和空間的限制，并且具備移動端，方便隨時隨地進行辦公。

系統缺乏集成能力：

隨著信息化管理技術的成熟，目前很多企業都已經具備了一定的信息化基礎，一體化的人力資源信息系統已成為企業追求的標志之一，所以這就要求像OA、CRM、ERP、釘釘等系統軟件要能夠跟HR人事管理系統進行對接。但是舊的人事系統很多都是缺乏集成能力，無法與其它業務系統進行深度對接，這樣容易造成信息孤島現象，所以需要通過升級系統改變這種現象。

面對現在的市場競爭和全新的人力資源理念，若舊的人事管理系統不能為企業產生效益就需要進行升級更換。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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