人事管理系統和OA系統都是企業十分重要的信息化管理工具，但兩款系統在部分功能上有著重合相似，容易被誤認為是同一個系統，那人事管理系統和OA系統有什么不同？

實際上人事管理系統和OA系統有著本質上的區別，在功能、作用上還是有很大的不同，差異主要體現在以下方面：

功能應用不同：

人事管理系統主要是幫助企業實現人力資源管理的數字化，雖然亦都有包含OA流程功能，但主要是涉及人力資源管理方面的流程，而且功能集中在組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、后勤事務、員工自助等企業人力資源方面的管理。

而OA系統主要是幫助企業實現辦公數字化，所以它的功能主要是圍繞企業基礎的辦公流程、審批、數字化等內容所展開，其主要功能應用有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文檔管理等等。

管理重點不同：

隨著企業的發展壯大，其所面臨的人力資源管理問題越來越多，而且現在人力資源效益對于企業發展越來越重要，而人事管理系統就主要是幫助企業解決人力資源事務上的管理難題，提升人力資源管理效率，幫助企業做好人才的選育用留和提升人才價值效益，輔助企業人力資源決策的目的。

OA系統主要是通過數字化技術解決傳統流程效率低下問題，代替辦公人員傳統的部分手動或重復性業務活動，優質而高效地處理辦公事務和業務信息，實現對信息資源的高效利用，進而達到提高生產率，實現數字化辦公。

使用對象不同：

OA系統涉及的業務部門和使用人員很多，主要是行政、財務以及管理人員等，公司全體人員都可以進行信息查看和流程發起。系統操作權限會分配給行政人員、財務等，而每個功能點的權限根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的權限，主管擁有審批權限，普通員工有也填報和發起流程的權限。

而人事管理系統的主要使用者為人力資源部門和管理者，根據所負責的工作內容不同，通常分為薪資、招聘、考勤等不同門戶角色，同時有根據人事主管和人事專員分配不同的權限，而通過移動端和員工自助平臺，普通員工亦可以通過系統進行自身信息的查詢核對和流程提交。

人事管理系統和OA系統是有著本質差異，目前OA系統在企業普及度更高，但人事管理系統對于企業越來越重要。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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