企業管理越來越科學化、系統化、體系化，因此符合企業發展趨勢的eHR人力系統也應運而生。eHR人力系統的出現也為企業管理帶去了很大變革，那么它的具體價值體現在哪呢？

降低成本，增加產值

如果企業是制造業，最大的支出是生產資源的消耗和人員成本兩方面。eHR人力系統通過計算和控制，嚴格控制崗位，工作量，人員配備，預算等各個方面，簡化流程，極大地優化了人員配置。據統計，eHR人力系統可以節省5％以上的人工成本，產值也因為人員的優化配置而有所提高。

減少人力資源事務工作

當企業發展前進，規模壯大時，企業面臨的人力資源事務越來越多。企業HR需花費大量的時間和精力，效率還低，有些企業還不得不擴招HR崗位應對人事管理工作量增大的情況。HR軟件可以幫助企業解決90%的人力資源管理事務，招聘入職、考勤統計、薪酬管理等都可以輕松實現，大幅提高人力資源工作效率，減輕人力負擔。

提高數據準確性和及時性

對于大多企業來說如果是手動計算考勤、績效、薪酬等數據是不大現實的，手工計算會導致錯誤太多，可能還容易引發矛盾，引來不必要的爭端！eHR人力系統針對不同部門的實際情況，預先預設模板規則，實時更新數據，確保數據的準確性和及時性。

提高員工工作主動性和積極性

eHR人力系統是專業人員進行數據統計分析，設計了合適的工藝流程，匹配了大多數企業的日常人員管理制度而開發的軟件。eHR系統激勵了團隊工作主動性，促進公司提高員工績效管理方法，協助員工提高工作效率、提高企業績效。

助推企業標準管理機制的設立。

eHR人事系統可以協助公司規范管理機制，科學部署人力資源管理模式的總體規劃，促進企業完成信息化管理的轉型，使企業員工行為標準化、系統化、有序化。

以上就是eHR人力系統的具體應用價值體現，好的eHR人力系統可以助力企業騰飛，更上一層樓。同鑫科技eHR人力系統功能覆蓋人力資源管理全模塊，為企業切實解決管理難題，如有興趣歡迎聯系！

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