國內的信息化技術、數字化技術不斷發展進步，應用于各行各業，eHR人事管理系統同樣也緊跟腳步，實現了人力資源管理信息化。eHR人事管理系統助力企業降本增效的案例比比皆是，它的效能已經被很多人所認可了。但還有一部分人對這個系統了解不多，那今天具體來說說企業為什么最好上線eHR人事管理系統。

人力資源管理信息系統幫助完善企業考核體系

制度是企業行事和管理的標準，缺乏完善的制度會導致人力資源管理混亂無序，降低團體凝聚力，而做好人力資源管理工作需要有完善的考核制度作支撐。

完善薪酬管理體系：可以根據不同崗位，不同工作量制定不同的薪酬比例，使得薪酬管理更加科學。

完善考核工作：支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據實現準確處理薪資計算，不僅可以激發員工的積極性，還能讓管理者挖掘更多的優秀員工。

完善激勵制度：一個好的制度需要同時滿足員工的物質需求和精神需求，才能更加確切的貼近員工心里，提高對企業的歸屬感。eHR人事管理系統可以提供多種方案，激勵制度公開、公正，有效激勵人員。

企業人力資源管理信息系統考勤管理模塊

滿足復雜排班需求：支持多種班制，可預排班、批量排班、設置對應輪班規則，能夠自動找班，實現靈活的排班管理，同時能對加班休假有效管控，實現全面考勤管理。

靈活安排員工假期：可以按部門、按崗位設置不同的年度節假日方案，形成排班方案時只要選擇對應的節假日方案既可；可以根據假期管理設定自動生成年假、婚假等。

企業人力資源管理信息系統招聘管理模塊

1、可以將企業所用的招聘渠道統一管理，發布下載流程一鍵操作，簡歷統一解析。

2、招聘過程全程跟蹤，面試流轉與在經評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率

3、人才檔案永久留存，支持人才的標記分類、過濾篩選、條件搜索。還能協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉淀與盤活

同鑫eHR人事管理系統件功能強大、系統穩定，軟件簡單易用，具有人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18大功能模塊，實現90%的事務自動化處理，可根據需求進行定制和二次開發，更加了解國內企業的人力資源管理需求，可為不同行業打造專屬方案。

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