如今的eHR系統可以幫HR解決大部分手工操作的繁瑣性事務，受到人力資源部門的青睞，而且eHR系統日益發展，如今模塊完善、功能強大，在企業管理中發揮了更大的效用，接下來仔細說說eHR系統的好處有哪些？

1.人力資源管理工作自動化、簡單化

如今的eHR系統具有很強的分析能力，可以對人力資源管理進行監控和評估，減去了人為操作的勞神費力，使得HR的工作不必在搜索需求報告與成堆的文件中浪費時間和精力。從招聘、入職、員工管理到內部溝通實現流程全自動化，這樣員工可以簡單便利地通過系統提交申請，領導可以在系統高效地審批。員工的考勤、績效、工資、請假調休、排班通通可以通過系統實現精準化、便捷化的處理，人工智能支持下的eHR系統簡單化了人力資源管理，提高了員工的參與度。

2.實時洞察企業問題

eHR系統中提供的系統儀表盤對于企業決策者來說是非常重要的，儀表盤包含了員工流失報告、工資休假兌現、總費用、平均出勤率、休假消耗、平均培訓、平均資源利用率、總差旅費、總票據、空缺職位、員工總數、平均任期等分類。儀表盤的這些項目對于每一項業務來說都給出了客觀、極具穿透力的看法。而企業家就可以根據儀表盤的指導輕松地判斷員工，管理員工，從而做出科學決策。

3.管理跟蹤和監控申訴

在企業管理中，顧及員工的情緒很重要，這不僅是基于人文關懷，而且員工情緒好也可以提高生產力。因此壓力管理漸漸地成為了企業管理的新興問題，如今的eHR系統是一個雙向的反饋渠道，不僅僅是HR進行人力資源管理的工具，它也是員工進行反饋和申述的一個有效渠道，一個優秀的申訴管理系統能夠提升員工的整體幸福指數，從而進一步提高勞動者的工作積極性。

4.遵從法律規范

任何行業任何企業在經營過程中都需要遵紀守法，對法律法規要了解清晰。eHR系統能夠幫助企業履行人力資源職責，還能夠根據國家法律法規以及國際管理機構所實施的法律規范來完成企業的業務運作。

5.提高企業生產力

eHR系統基于數據分析，可以科學合理地配置人員，調整部門員工人數、崗位，使企業員工得到合理配置，提高生產力。

人力資源管理對于企業發展的重要性已經是不容置疑的，高質量的eHR系統為企業帶來了方方面面的幫助。同鑫科技22年一直專注企業eHR系統建設，技術團隊均是資深的專業人力資源專家，有著多個行業的成熟解決方案，目前的系統產品十分成熟，已為多家國企、外企、中大型企業提供功能強大、成熟穩定的人力資源軟件服務，技術、服務。

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