隨著現代信息化技術的發展和管理理念的成熟，eHR信息管理系統是縱向深層發展的，越來越貼近以人為本的人力資源管理理念，接下來從員工信息管理、員工體驗管理與人力資本分析三個階段來分析。

員工信息管理

員工信息管理是系統建設的基礎，旨在通過系統建設幫助企業各層級厘清內部組織架構、準確掌握員工的基本任職情況、工資發放情況等信息，幫助企業HR共享人力資源信息，提高人事事務處理效率，同時增強人力資源管理統計數據獲取的實時性，輔助管理層決策。

建設水平好的eHR信息管理系統更有存在的價值，員工信息管理的應用水平主要指信息的完整性和準確性，一般來說信息管理的越完整、越全面，則越能滿足業務應用的各種需求，當然，管理成本也越高，而信息管理的準確性，則直接關系系統能否正常應用。

員工體驗管理

員工體驗管理主要建設內容為通過多種技術手段將人力資源服務送達所有員工身邊，增強人力資源服務的便利度和友好性。如員工可以通過移動端的在線學習平臺參與學習和培訓；借助在線績效管理平臺，隨時隨地查詢績效與進行反饋。從應用體驗上，對于與員工切身相關的人力資源事務查詢、辦理，員工可以通過APP即時處理，節省時間。

人力資本分析

人力資本分析作為eHR信息管理系統建設的終極階段，其更大的意義在于通過應用大數據、人工智能等新技術手段去挖掘企業內部積累的人力資源管理數據、人力資源管理數據與其他業務數據，從存量數據中獲取對企業運營、發展有價值的信息。并基于數據，結合公司整體發展戰略，對未來的人力資源管理重點方向、趨勢，給出預測和建議。人力資本分析成果的輸出對象為企業各級高管，旨在應用分析成果幫助公司戰略更好落地、公司業務更快發展。

企業在推動相關工作時，應該科學規劃、循序漸進，逐步搭建起符合自身當前業務需要且能長久支撐業務發展的eHR信息管理系統平臺。

同鑫科技多年來專注于同一件事——企業人力資源信息化建設，深耕22年，服務超過6000+企業，70%以上的研發管理咨詢人員超強戰隊，22年經驗打造成熟強大的系統產品，直擊人力資源管理痛點，為企業提供解決方案。

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