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HR軟件-掃碼入職提高企業(yè)員工入職效率
03-31
2020隨著企業(yè)用人需求增加，招聘入職的人數(shù)也是批量性入職，如何簡(jiǎn)化入職流程也一直是HR們的困擾，提升企業(yè)的入職辦理效率也是急需要解決的需求點(diǎn)，同鑫HR軟件為HR們提供了一個(gè)快速入職的方案-掃碼入職。
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HR系統(tǒng)--后疫情時(shí)代企業(yè)復(fù)工如何保證？
03-30
2020這個(gè)時(shí)間點(diǎn)討論企業(yè)復(fù)工如何保障，個(gè)人來(lái)說(shuō)體驗(yàn)尤為深刻。近兩個(gè)月我聽(tīng)到HR朋友提出最多的疑問(wèn)是：1、疫情期間企業(yè)如何核算薪資；2、疫情期間企業(yè)如何應(yīng)對(duì)復(fù)工安全；3、疫情期間如何保證數(shù)據(jù)交互等等問(wèn)題。那么我們簡(jiǎn)單談?wù)凥R系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)復(fù)工能夠帶來(lái)哪些幫助？
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工廠的考勤系統(tǒng)管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競(jìng)爭(zhēng)力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會(huì)雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。
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同鑫軟件助力格仕樂(lè)科技實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化
03-26
2020“日前，在疫情防控嚴(yán)落實(shí)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)推進(jìn)的緊要時(shí)期，格仕樂(lè)科技總經(jīng)理特助郭總、信息中心熊總、人資中心韋主管以及同鑫科技華南區(qū)銷售部劉總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理蔣工等一行近二十人出席啟動(dòng)會(huì)。”
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同鑫員工自主系統(tǒng)
03-26
2020同鑫員工自主系統(tǒng)是一套基于企業(yè)Intranet/Internet的員工自助信息服務(wù)系統(tǒng)，可以支持信息查詢、輸入與計(jì)算、申請(qǐng)與審批、績(jī)效評(píng)估等HR業(yè)務(wù)，用戶也可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)接口自定義更多其它的HR業(yè)務(wù)。支持個(gè)人相關(guān)信息查詢及修改，實(shí)時(shí)新聞、公告通知、招聘信息、在線培訓(xùn)、考勤打卡、在線審批等各種在線辦公業(yè)務(wù)申請(qǐng)和流程審批。
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考勤系統(tǒng)為企業(yè)能解決哪些問(wèn)題
03-25
2020現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責(zé)工作，雖然它不能具體反映一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時(shí)上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認(rèn)真對(duì)待工作，因此它的必要性不言而喻。
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企業(yè)如何通過(guò)HR系統(tǒng)工具構(gòu)建自己的人力資源庫(kù)
03-24
202021世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的人力資源問(wèn)題往往與企業(yè)的人有直接關(guān)系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過(guò)HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫(kù)呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果管理不好，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問(wèn)題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務(wù)。
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復(fù)雜考勤調(diào)休的解決辦法
03-23
2020現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理?yè)Q班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計(jì)調(diào)休等問(wèn)題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯(cuò)，普通的考勤系統(tǒng)無(wú)法解決復(fù)雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來(lái)處理復(fù)雜的調(diào)休情況，核算準(zhǔn)確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準(zhǔn)確的記錄累計(jì)調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。
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企業(yè)考勤班制復(fù)雜解決辦法
03-21
2020?相信每位HR在做考勤排班的時(shí)候，都會(huì)遇到自由班制、浮動(dòng)班制、班中休息這些問(wèn)題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無(wú)減。那么該如何省心省力的解決這些問(wèn)題呢？下面我們來(lái)看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問(wèn)題的。
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如何提高HR的招聘成功率
03-20
2020在人才選聘競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成為企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。招聘管理渠道多樣化也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。
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企業(yè)三大薪酬問(wèn)題，該怎么破局
03-19
2020薪資報(bào)酬是員工工作的動(dòng)力也是他們?cè)诼殘?chǎng)中的價(jià)值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問(wèn)題，其中最主要的有以下三點(diǎn)：
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用好考勤軟件，提升管理工作效率
03-18
2020作為評(píng)價(jià)員工是否正常工作的重要指標(biāo)，考勤越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，嚴(yán)格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風(fēng)氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。
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人力資源管理的核心是什么？
03-17
2020人力資源管理的核心是什么？當(dāng)然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應(yīng)該怎么做才能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個(gè)方面來(lái)分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對(duì)自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個(gè)非常清楚的認(rèn)識(shí)，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。
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HR新人快速適應(yīng)工作崗位方法
03-16
2020HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)往往會(huì)面臨這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識(shí)這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對(duì)應(yīng)？
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什么是門禁機(jī)？門禁機(jī)的種類？門禁機(jī)與考勤機(jī)的互聯(lián)
03-13
2020門禁機(jī)是門禁系統(tǒng)的核心控制設(shè)備，以大容量FLASH作為存儲(chǔ)載體，具有數(shù)據(jù)存儲(chǔ)可靠，掉電數(shù)據(jù)不丟失，集管理和自動(dòng)控制為一體。實(shí)現(xiàn)門禁的自動(dòng)化管理，數(shù)據(jù)還可用于考勤，實(shí)現(xiàn)門禁考勤雙功能，同時(shí)與一卡通系統(tǒng)可以無(wú)縫連接。廣泛應(yīng)用于智能大廈或智能社區(qū)的門禁控制、考勤管理、安防報(bào)警、停車場(chǎng)管理、電梯控制、樓宇自控等，還可與其它系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)控制等多種控制功能。
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HR系統(tǒng)助力企業(yè)遠(yuǎn)程管理員工
03-11
2020疫情期間，大部分地區(qū)都實(shí)現(xiàn)了復(fù)工返崗，對(duì)于一些特殊區(qū)域的HR管理人員來(lái)說(shuō)，目前情況是很難復(fù)工的，那么如何在家也能遠(yuǎn)程管理人員呢，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是個(gè)重要的挑戰(zhàn)。同鑫HR系統(tǒng)借助以下應(yīng)用輕松解決疫情期間少出門，避免面對(duì)面的接觸辦公。幫助各企業(yè)HR們快速適應(yīng)在家遠(yuǎn)程辦公，提高工作效率。
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什么是績(jī)效考核管理？績(jī)效管理有哪些方法？
03-10
2020績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效考核是績(jī)效管理過(guò)程中的一種手段。企業(yè)管理中的績(jī)效考核又分為KPI、BSC、MBO、360考核、OKR，下面為大家介紹一下同鑫績(jī)效考核管理中的績(jī)效考核方法。
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什么是考勤機(jī)？考勤機(jī)種類及測(cè)溫人臉考勤機(jī)
03-06
2020考勤機(jī)，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時(shí)間，加班情況等等。通過(guò)對(duì)以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等。考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來(lái)定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)。
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HR系統(tǒng)--為您撫慰員工心理支招
03-02
2020在許多負(fù)面信息沖擊下，有不少員工復(fù)工后還處于擔(dān)心，恐懼狀態(tài)，我們HR要面對(duì)的重要問(wèn)題就是：?jiǎn)T工出現(xiàn)心理問(wèn)題，如何撫慰？作為專業(yè)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)的同鑫HR系統(tǒng)給您提出以下建議。
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HR系統(tǒng)-疫情防控企業(yè)復(fù)工后如何掌握員工健康狀況
02-28
2020?疫情之下復(fù)工潮正式啟動(dòng)。在這個(gè)特殊時(shí)期，同鑫科技不忘初心，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡我們的綿薄之力，為企業(yè)復(fù)工提供系統(tǒng)化、信息自動(dòng)化的HR系統(tǒng)，共同努力戰(zhàn)勝疫情。
