隨著互聯網信息化技術的發展，建立信息化管理體系是企業目前的發展趨勢，越來越多企業需要通過人事管理系統來解決自身存在的管理難題，人力資源人事管理系統需要滿足企業哪些需求？

自動化代替人工：

很多企業的HR都被大量繁瑣事務纏繞，例如新人入職、員工信息管理、考勤數據統計、員工薪酬計算、后勤事務管理等，這些重復性的繁雜事務往往占據了HR大量的時間，所以人事管理系統需要能夠實現掃碼入職、自動統計考勤數據、一鍵計算薪酬、一鍵智能排班等等，通過系統的自動化代替傳統人工手動操作，從而有效為HR人員減輕工作量，有更多時間專注于企業的管理層面。

簡化事務流程：

很多傳統企業由于組織架構冗腫，在很多事務管理或事務審批上需要經過多重流程，這樣就導致企業事務流程十分緩慢。所以人事管理系統要發揮事務流程簡化的作用，首先對企業組織結構及你想優化，然后所有流程事務落實到系統運行，員工入轉調離的審批、請假加班調休的審批、后勤事務的申請審批等都將變得自動化，通過信息化的規范管理可以有效簡化流程，提升企業運作效率。

推動全員參與：

要想推進企業管理的全面信息化，人事管理系統不能僅是管理層進行使用，而是需要全體員工的共同參與，這時系統的員工自助平臺就顯得十分重要。員工可以通過自助平臺時刻關注自身的信息，可以隨時了解自身的薪資、考勤、信息等情況，還可以通過自助平臺提供各種審批，這樣可以將人力資源信息化管理延伸到了基層員工。

有價值的數據分析：

很多企業對人力資源的需求不局限于事務上的管理，還要求通過信息化系統協助企業改善效益、推動戰略實施，所以這就要人事管理系統能夠為企業提供多方面有價值的數據和分析報表，不僅方便管理人員能夠及時地發現以及糾正企業存在的管理問題，同時為企業決策提供了客觀準確的依據。

企業花費較大成本規劃上線人力資源人事管理系統，是需要其為企業解決事務管理難題、提升企業運作效率、提升HR人員價值，能夠為企業帶來多方面的價值效益。同鑫目前可為企業定制專屬的人事管理系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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